與飛尚銅業共成長
——記飛尚銅業有限公司總經辦副主任兼行政科科長趙劍
——記飛尚銅業有限公司總經辦副主任兼行政科科長趙劍
在飛尚銅業有限公司的發展進程中，有一位員工如同一頭辛勤的老黃牛，默默無聞，腳踏實地，用二十年如一日的堅守和不懈的努力，為公司的成長貢獻著自己的力量。他就是趙劍，一位從普通員工逐步成長為公司行政后勤核心管理者的代表，在平凡的崗位上書寫著不平凡的篇章。
扎根銅業，書寫奮斗歷程趙劍于 2006 年 5 月 10 日入職飛尚銅業有限公司，成為建廠以來最早的本地員工之一。從初出茅廬的青年時期開始，他便全身心投入到公司的建設與發展中。在公司基礎建設的關鍵階段，趙劍主動放棄節假日休息，不辭辛勞地奔波于各個工作現場，任勞任怨地完成各項艱巨任務。無論是烈日炎炎還是寒風凜冽，都能看到他忙碌的身影，他的足跡遍布公司的每一寸土地。
在技改擴能的重要時期，趙劍積極配合完成項目申報、驗收等專項工作。他深知這些工作對于公司未來發展的重要性，因此對待每一個細節都一絲不茍。他認真查閱資料，與相關部門積極溝通協調，確保每一個項目都能順利推進。憑借著對工作的高度責任感和敬業精神，趙劍贏得了公司領導和同事們的一致認可，從一名普通員工逐漸成長為職能部門的中層管理人員，先后在安全環保部、質量技術部、總經辦等部門任職，不斷提升自己的管理能力和綜合素質。
降本增效，展現卓越才能
（一）內部挖潛，開拓創收路徑
2024 年，趙劍擔任總經辦副主任兼行政科科長，全面負責公司行政事務及后勤管理工作。他始終將公司的利益放在首位，以 “開源節流、降本增效” 為工作目標，積極探索各種創新舉措。
在內部資源挖潛方面，趙劍充分發揮自己的智慧和經驗。他結合以往菜地種植經驗，在年初便精心制定了詳細的菜地種植方案。根據不同蔬菜的生長周期和特性，他合理規劃種植區域，有序安排種植和培育工作。在生活區工作人員的全力協作下，菜地的各項工作開展得有條不紊。通過大家的辛勤勞作，累計自種菜收入達到 2.03 萬元，而成本投入僅為 0.59 萬元，成功創收約 1.4 萬余元，創造了歷年自種菜收入的新高，為公司節約了大量的食材采購成本。
（二）外部拓展，降低費用支出
除了內部挖潛，趙劍還積極通過外部洽談拓展渠道，降低公司的費用支出。在與聯通公司的洽談中，他憑借出色的溝通能力和談判技巧，成功達成了一項有利于公司的合作協議。從 2025 年至 2027 年，在保證生活區網絡原有 150 個端口正常使用的情況下，費用較上一合同期總價降低了 38250 元，每年降低 12750 元，減少了 20% 的費用支出。這一成果不僅為公司節省了資金，還提升了網絡服務的性價比。
在年度綠化工作方面，趙劍經過深思熟慮，決定剝離生活區菜地種植等相關工作。通過重新規劃和調整合作方式，年度綠化費用從 17.6 萬元降低為 14 萬元，降低了年度承包費用 20%，共計節約 3.6 萬元。在年度報刊訂閱工作中，他根據公司實際需求，合理減少訂閱份數，費用降低了 40%。此外，趙劍還提前采購春節物資，巧妙利用市場價格波動，以較低的單價完成采購，減少費用支出約 1.2 萬余元。同時，他積極拓展新的合作資源，與杭后電腦維修店建立合作關系，在同等耗材和維修項目的情況下，費用相對降低了三分之一。通過這一系列的外部拓展舉措，趙劍成功為公司降低費用支出 9.2 萬余元，為公司的成本控制做出了顯著貢獻。
創新管理，提升后勤服務質量
趙劍深知食堂管理對于員工工作積極性和生活質量的重要性。在食堂班組基礎創新管理方面，他深入分析食堂運營現狀，發現以往管理中存在的粗放環節。針對這些問題，他果斷制定了精細化管理策略。通過建立嚴格的成本核算體系，對食材采購、加工制作、人員薪酬等各項成本進行詳細核算和控制，確保每一筆費用都合理支出。同時，他優化人員分工與工作流程，明確每個崗位的職責和工作標準，提高了食堂的運營效率。
在趙劍的努力下，食堂的管理模式實現了從 “粗放” 到 “細致” 的華麗轉變。食堂的現金回流率成功由負轉正，有力保障了公司的現金安全，避免了不必要的經濟損失。為了提升食堂的營業額，趙劍積極采取一系列創新舉措。他注重優化菜品結構，根據員工的營養需求和口味偏好，合理搭配菜品，增加了菜品的豐富度和多樣性。同時，他大力提升服務質量，加強對食堂工作人員的培訓，要求他們熱情服務、微笑待客。這些努力取得了顯著成效，食堂營業額實現大幅增長。
在食材采購成本控制方面，趙劍堅持不定時前往杭后菜市場，深入了解食材價格波動情況。他建立了每日三家供貨商報價比對機制，對采購價格進行嚴格把關，確保采購價格的合理性與透明度。一旦發現個別食材價格偏高，他立即與供貨商溝通協商，通過談判爭取價格調整。通過這種方式，有效降低了食材采購成本，為公司節約了大量資金。
在菜品與供餐質量提升方面，趙劍注重菜品的葷素搭配，根據員工的營養需求和口味偏好，合理安排菜品組合。他積極推出特色菜品，豐富了員工的就餐選擇，提升了員工的就餐滿意度。同時，他建立了靈活的菜譜調整機制，根據大眾口味反饋，及時對菜譜進行優化。確保兩周內菜譜菜品基本不重樣，為員工提供了多樣化的飲食體驗。
趙劍，這位在飛尚銅業公司默默耕耘二十年的員工，用自己的實際行動詮釋了 “愛崗敬業、奉獻擔當” 的精神內涵。他在降本增效、創新管理等方面取得的顯著成績，為公司的穩定發展貢獻了自己的力量，成為公司全體員工學習的榜樣。
