2019-12-10
從走進飛尚的那一刻，就注定這是一場不同尋常的相遇。
在近日舉辦的2019年度新員工座談會上，總部5名新員工歡聚一堂，以切身感受暢談公司發(fā)展，交流工作經(jīng)驗，積極為公司建言獻策，并就各自關(guān)心的話題暢所欲言。集團總裁助理兼人力資源總監(jiān)張小平、人力資源部總經(jīng)理陳詠與新員工進行深入交流，并現(xiàn)場解疑答惑，對新員工的職業(yè)生涯進行了指導。
本次座談會包括開場致辭、新員工自我介紹、觀看2019年版集團宣傳片、學唱飛尚歌曲《飛越》、交流互動環(huán)節(jié)等，使新員工對飛尚集團的發(fā)展演變、經(jīng)營管理、企業(yè)文化等方面有了更全面的認識，加強了員工之間的溝通了解，對新員工更深入地了解飛尚、認同飛尚、融入飛尚起到了積極作用。
座談前，人力資源部整理了《公司運作模式及產(chǎn)業(yè)介紹》《如何做好飛尚人》《企業(yè)證券化流程》等課件并發(fā)給大家自行學習，使座談既輕松活潑，又干貨滿滿。
座談結(jié)束，每位新員工接過《董事長致新員工一封信》，信中既有董事長對新員工的祝賀和關(guān)懷，也有對新員工的期許和要求。董事長在信中說：飛尚尊重人才，更是一個錘煉人才的理想舞臺，期待每位員工在飛尚這個舞臺建功立業(yè)，希望這里就是大家職業(yè)生涯中最理想的歸宿。
根據(jù)每位新員工的座談心得及發(fā)言，本刊整理了部分內(nèi)容與集團廣大員工分享。
審計監(jiān)察部王會金：我開始以為這是一個沉悶嚴肅的會議，和許多公司一樣只是走一個形式，但在步入會議室之后，看到精心布置的會場，我認識到公司是用心在組織這次座談會，用心去了解我們每位新員工心中的想法。歡迎致辭和新員工介紹，讓我們詳細了解到對方的工作情況，為后續(xù)業(yè)務(wù)協(xié)作打下了良好基礎(chǔ)；觀看最新的公司宣傳片，學唱飛尚歌曲，使我進一步了解到公司的發(fā)展情況，并快速融入到公司的文化氛圍中，我感到無比自豪，也更有歸屬感；互動環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導對我們在工作和生活中遇到的實際問題進行交流并給出詳細建議，從中能感受到領(lǐng)導對員工的關(guān)心與期望；《董事長致新員工一封信》對我們?nèi)绾纬蔀橐幻艹龅娘w尚人，努力在飛尚這個大家庭中共同進步，建立自己職業(yè)生涯中的理想歸宿指明了方向。
法律事務(wù)部鄭觀亮：作為一名新員工，為了能讓自己盡快進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題我會及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的工作能力和辦事效率，所以在這段時間里，我學到了很多知識，個人能力也有了很大提高；我喜歡法務(wù)專員這個工作崗位，因為這份工作具有很高的挑戰(zhàn)性，能接觸很多相關(guān)的法律知識，經(jīng)常出差可以了解更多不同地區(qū)的法律法規(guī)，能培養(yǎng)我處理各種問題、制定工作計劃等方面的能力；飛尚是真正關(guān)心自己的每一位員工，能給每位員工足夠的空間展現(xiàn)自己，每到節(jié)假日，公司都會組織各種別致的活動，例如端午節(jié)釣粽子比賽、中秋節(jié)親手做月餅等，還有其它一些戶外文化活動也別有趣味，這都是我在之前的公司沒有體會到的。
秘書處蔡曉倩：作為一名剛進入職場沒多久的新人來說，我有幾點感悟：一、在實際工作中，我意識到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識的欠缺，這就需要我在今后的工作中保持謙虛勤奮，積累各種經(jīng)驗，不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的各類知識；二、我是為公司工作，更是為自己工作，只有嚴格要求自己，通過各種方式學習公司的項目知識，努力提高業(yè)務(wù)水平，提升自身“硬實力”，才能保持足夠的競爭力；三、工作必須務(wù)實，必須克服各種負面情緒，虛心向身邊的老員工學習，在今后的工作中做到認認真真學習、勤勤懇懇工作、踏踏實實進步；四、工作中會面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能，我們都要用積極樂觀的心態(tài)去面對、去思考，樹立良好的工作態(tài)度。
發(fā)展研究部黃格子：我的工作主要是對董事長的投資項目做前期的調(diào)查研究資料整理，從初來乍到時對公司業(yè)務(wù)和環(huán)境的不熟悉，到現(xiàn)在能流暢地跟進項目，對項目的投資前景做研究分析報告，這些進步都有賴于部門領(lǐng)導的親切關(guān)懷和指導,以及同事們的熱情幫助和互相配合。新能源是我接觸的第一個項目，我認真完成領(lǐng)導分配給我的任務(wù)，提交報告后，領(lǐng)導會細心指導我，讓我受益頗深。現(xiàn)在進行的項目是燕窩產(chǎn)業(yè)鏈，以前我只會按照領(lǐng)導布置給我的方向做研究，現(xiàn)在我自己能按照對這個產(chǎn)業(yè)的理解，思考新的方向、新的布局，研究發(fā)現(xiàn)項目中的重重關(guān)卡，讓理論與數(shù)據(jù)相配合，盡力完善鏈條各部分的信息點。讓我最受益的是每周2-3次和董事長的會議，每次開會我都能做好多筆記。董事長的宏觀思維和對整個鏈條的把控，具有濃厚的飛尚特色。
秘書處余瑞琪：在飛尚這一年，我學到了很多東西，除了學習公司的企業(yè)文化知識，更多的是學習到了一種思維模式，如何將碎片化的信息整合并且做好；公司氛圍好，領(lǐng)導和藹，我可以隨時約時間和不同崗位的領(lǐng)導溝通，而且并不存在什么心理壓力，只要他們有時間都愿意隨時解答問題，甚至會主動和員工溝通；公司制度很公正，如果頭天晚上因為做項目加班到很晚，或者和團隊、老板開會很晚，會有很完整的oa流程記錄加班以及調(diào)休；公司的活動很豐富，每一季度小組部門內(nèi)還有活動經(jīng)費，增進了同事間的友誼。逢年過節(jié)，公司還會發(fā)放購物卡和禮品，禮品和食品的質(zhì)量都很不錯。
